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商漫分公司漫川关管理所荣获“陕西省国有企业文明单位标兵”称号

作者:刘禹    来源:漫川关管理所    发布时间:2020-05-19 17:16:18    

近日,商漫分公司漫川关管理所收到《中共陕西省国资委委员会关于命名表彰2019年度陕西省国有企业文明单位(标兵)的决定》,漫川关管理所荣获“陕西省国有企业文明单位标兵”称号。

2019年,漫川关管理所在商漫分公司党委正确领导下,科学谋划、精心部署,以文明单位标兵创建工作为推手,以提升干部职工文明素质为主线,以促进漫川关管理所发展为着力点,以服务社会为宗旨,紧密围绕创建工作标准,开展创建活动,在服务社会、企业文化和职工队伍建设方面取得了显著成绩。

一是培育和践行社会主义核心价值观。开展“社会主义核心价值观学习教育月”主题活动,社会主义核心价值观宣传海报创作及展评活动,进行推进24字核心价值观宣传普及。在管理所机关、所属各收费站区、服务窗口、公路沿线播放,组织观看社会主义核心价值观微电影,深入解读核心价值观内涵,做到入脑入心、身体力行。

二是讲奉献,志愿服务献爱心。管理所党支部深入践行“大路进深山、文明遍商漫”的服务理念,团结带领全体党员和员工,在认真履职尽责的同时,履行社会责任,投身公益活动,彰显行业大爱。开展以“暖冬行动”“志愿服务耀三秦”“学雷锋”志愿服务为主题活动,长期坚持开展义务劳动、慰问敬老院、慰问困难家庭、文明服务过往司乘、义务献血、节日慰问、文艺演出、爱心捐款捐物、结对帮扶美丽乡村、助力脱贫攻坚等一些列志愿活动,树立了商漫交通人的良好形象,为当地困难群众尽早脱贫致富尽显绵薄之力,进一步增强了企业的凝聚力,影响力。

三是办好道德讲堂活动。抓好道德讲堂建设,培养宣讲人员,设立固定场所,规范课堂流程,坚持常态开展,扎实开展道德讲堂活动。坚持身边人讲身边事、身边事教育身边人,加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设,引导干部职工为家庭谋幸福、为他人送温暖、为社会做贡献。同时,做好本部门“身边好人”的挖掘、培养、树立、宣传,积极向交通集团报送身边好人候选人,营造向上向善、见贤思齐、争做好人的良好氛围。

四是办公秩序良好,环境整洁优美。开展义务植树活动,同时大力开展路容路貌、站容站貌整治,及时补种、修整办公场所及公路沿线花木,美化绿化道路环境和院内环境。大力弘扬绿水青山就是金山银山的理念,参与企业驻地周边及村镇环境卫生整治,保护生态环境,创建节约型和环境友好型企业。单位管理规范,车辆停放有序,设立禁烟标志,无人在公共场所抽烟。全面落实安全生产责任制,确保安全生产状况良好,无信访维稳现象发生。工作纪律严明,无重特大安全质量责任事故和食品安全事故发生。

五是丰富职工文化生活。管理所以关爱员工为宗旨,以解决问题为己任,悉心帮助干部员工排忧解难。员工生病或家里发生困难,及时进行走访慰问。成立员工伙食管委会,调剂品种花样,提高饭菜质量。经常召开员工座谈会,征求日常管理服务中的意见建议,完成员工宿办楼WiFi网络覆盖、太阳能洗浴改造、净化水设备安装等员工关心的事项。按照省厅“四个一”工程要求,设立职工书屋、文娱活动室、健身房等。大力开展“我们的节日”主题活动,弘扬优秀传统文化,积极组织开展读书交流与赠书活动、诗歌朗诵、演讲比赛、趣味运动会、篮球赛、兵乓球赛、春游、秋游等文体活动,丰富职工业余文化生活,营造和谐向上的企业文化氛围;开展“读好书、爱本职、献交通”主题活动,推荐阅读书目,注重学习引导。开展“微电影”创作、征集,积极选送优秀作品参加上级组织的微电影评选活动。鼓励员工通过“微电影”方式,记录交通平凡工作,反映日常生活,展现身边感人故事,倡导积极向上的新媒体文化,塑造新时代交通人形象。营造了拴心留人的环境,使广大员工工作安心、生活舒心,有力增强了管理所的凝聚力、向心力。

六是加大宣传力度,营造良好氛围。商漫分公司漫川关管理所要求机关各股室、所属各收费站员工全员参与创建陕西省国有企业文明单位(标兵)活动,持续探索微信、微博等新载体的应用,通过报纸、省厅、交通集团及分公司门户网站、美篇等形式进一步提升单位文明创建的积极成果,大力宣传在单位文明创建工作中好的经验和做法,以及先进个人事迹。漫川关管理所将文明创建工作宣传纳入年度宣传工作计划之中,进一步营造良好的创建工作氛围。

精神文明建设只有起点,没有终点。今后,商漫分公司漫川关管理所将继续以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以开展创先争优活动为抓手,切实提高工作标准,不断深化文明单位标兵建设内涵,倾注全力,扎实工作,使文明创建活动向更高的目标发展,为交通强国贡献自己的力量。

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