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谨防假担当 激励真作为

作者:袁浩    来源:中国交通报    发布时间:2020-07-27 09:33:47    
        新时代呼唤新担当,新时代要有新作为。“新征程上,不可能都是平坦的大道,我们将会面对许多重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾,领导干部必须有强烈的担当精神。”习近平总书记反复强调“担当”的重要性。然而在实际工作中,部分领导干部看似担当,实则不然,其本质是假担当,对此必须高度警惕并坚决防止。
        假担当者有哪些表现?有的落实上级指示或文件精神显得很积极,却不认真考虑本单位和本行业实际情况,一味机械执行或原文转发,看似落实责任,实则转嫁责任;有的对上曲意迎合、对下拔高施压,拍脑袋决策、拍胸脯蛮干,只求上边领导看得见,不怕下边干部受不了,更不管群众有意见;有的拖拖沓查,动辄加班加点耗时间,工作不分轻重缓急,总是忙不到点子上。
        综观种种假担当者,大都有一个共同特征——嘴上喊忠诚、喊担当、喊为人民服务,但细究会发现,实则他们更在意的是自己的帽子、位子,看起来忙忙碌碌,实则碌碌无为。游离于党纪国法之外,信奉“搞定就是稳定,摆平就是水平”的做法,不是担当,实系肆意妄为;崇尚清谈,长于虚与委蛇、唯唯诺诺,不是担当,纯属用貌似担当敷行塞责。未经调查研究,敢拼敢干,无的放矢,是在用貌似勤快的办法推行“懒政”。从本质上讲,如此作为毫无半点忠诚、担当可言,其所作所为既损害了党的形象,又败坏了政府声誉,还削弱了党同人民群众的血肉联系。
        真正的担当,是有胆有识的担当,坚持规矩与原则,胸怀大局,对事业尽心,对人民负责。真正的担当,不一定要干出什么惊天动地的大事,关键是要忠诚履职、勇于担责,办一件事成一件事,在一件一件实事之中见到实效和成效,经受群众、实践和历史检验。
        谨防“担当”变了味,需要正向激励。各级党组织对常挑重担、善解难题的干部要高看一眼、厚爱一分,让越挑担子者越有位子。要从制度建设入手,用好用活干部选拔任用机制,一方面,适当赋予干部“试错权”,客观公正地看待担当者的责任,主动为其搭台撑腰,困难时拉一把,得意时提个醒;另一方面,要把评价权交给群众,对假担当者,及时诫勉谈话、纠偏匡正,甚至予以“召回”。

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